reprezentativnost sindikata pri delodajalcu
Sentenca
Reprezentativnost sindikata pri delodajalcu je pravni status, ki ga sindikat pridobi, če izpolnjuje zakonsko določene pogoje glede demokratičnosti, neodvisnosti, financiranja in zadostnega števila članov (6. člen ZRSin). Priznanje reprezentativnosti pri delodajalcu ni pogojevano s tem, da bi moral biti sindikat na višji ravni reprezentativen prav za tisto dejavnost, ki jo delodajalec opravlja kot svojo glavno dejavnost v poslovnem registru. Bistvena je izpolnitev materialnih pogojev za reprezentativnost v konkretni organizaciji.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je dejavnost javnega reda in varnosti glavna dejavnost organa v sestavi ministrstva, ni ovira za priznanje reprezentativnosti sindikata pri tem delodajalcu.
VDSS Sodba X Pdp 503/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi moral sindikat pri delodajalcu za pridobitev reprezentativnosti izpolnjevati pogoj 15 % članstva, če njegova krovna zveza ni reprezentativna za dejavnost, ki jo opravlja delodajalec.
VDSS Sodba X Pdp 788/2018 — Višje delovno in socialno sodišče