resen razlog za prenehanje delovnega razmerja
Sentenca
Prenehanje delovnega razmerja na pobudo delodajalca zahteva obstoj resnega razloga, povezanega z delavčevo sposobnostjo ali njegovim ravnanjem, oziroma razlogov, ki izvirajo iz potreb delodajalca (Konvencija MOD št. 158). Dokazno breme glede obstoja teh razlogov nosi delodajalec. Sodišče je pristojno celovito presojati vse okoliščine primera, vključno z olajševalnimi okoliščinami na strani delavca, da ugotovi, ali je podan resen razlog, ki bi utemeljeval tako strogo sankcijo, kot je prenehanje delovnega razmerja.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ocenilo, da zaradi številnih olajševalnih okoliščin (invalidnost, preživljanje družine, nizka materialna škoda) ni podan resen razlog za prenehanje delovnega razmerja, kljub dokazani kršitvi delovnih obveznosti.
Sodba VIII Ips 239/99 — Vrhovno sodišče