retroaktivnost splošnega akta
Sentenca
Splošni akti delodajalca, ki urejajo organizacijo in sistematizacijo delovnih mest, morajo biti sprejeti skladno z načelom prepovedi povratne veljave predpisov. Retroaktivna uporaba akta ne more sanirati nezakonitosti postopka ali služiti kot pravna podlaga za odločitve, ki so bile sprejete pred njegovo uveljavitvijo, razen če za to obstaja izrecna zakonska podlaga in utemeljen javni interes.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru retroaktivnost akta o sistematizaciji ni vplivala na zakonitost prenehanja delovnega razmerja, saj je bil program razreševanja presežnih delavcev sprejet neodvisno od kasneje sprejetega akta.
Sodba VIII Ips 266/2003 — Vrhovno sodišče