rok za izredno odpoved delovnega razmerja
Sentenca
Kadar zakon za določeno kršitev delovnih obveznosti, ki vodi v prenehanje delovnega razmerja, ne določa prekluzivnega roka za izdajo sklepa, mora delodajalec odločitev sprejeti v razumnem času. Presoja razumnega roka je odvisna od okoliščin posameznega primera, pri čemer časovni zamik nekaj mesecev sam po sebi ne pomeni nezakonitosti odločitve, če je bila ta sprejeta v okviru objektivnih možnosti delodajalca.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved delovnega razmerja zaradi neopravičenega izostanka z dela zakonita kljub večmesečnemu časovnemu zamiku pri izdaji sklepa.
VDS sodba Pdp 1074/2002 — Višje delovno in socialno sodišče