rok za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi mora pogodbena stranka podati najkasneje v 30 dneh od ugotovitve razloga za izredno odpoved (110. člen ZDR). Vprašanje, kdaj je delodajalec dejansko zvedel za razlog za odpoved, je dejansko vprašanje, ki ga sodišče presoja v vsakem primeru posebej. Neudeležba delavca na vabljenem zagovoru sama po sebi ne pomeni, da se je delodajalec prav takrat seznanil z razlogi za odpoved, zato se rok za podajo odpovedi ne začne šteti z dnem neuspelega zagovora.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Ustava Republike Slovenije (URS)
- Zakon o detektivski dejavnosti (ZDD-1)
- Zakon o organiziranosti in delu v policiji (ZODPol)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o javnih uslužbencih (ZJU)
- Obligacijski zakonik (OZ)
Iz posameznih sodb
-
V primeru policije je za začetek teka roka odločilna seznanitev generalnega direktorja policije kot predstojnika, ne pa seznanitev posameznih policijskih uprav.
VDSS Sodba Pdp 328/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 85. člen, odstavek 3 ZJU · 33. člen ZJU · 33. člen, odstavek 1 ZODPol · 17. člen ZODPol · 2. člen -
Sodišče prve stopnje ni ustrezno raziskalo, kdaj je delodajalec dejansko izvedel za kršitev, kar je ključno za presojo pravočasnosti odpovedi v okviru 30-dnevnega roka.
VDSS Sklep Pdp 264/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: URS · 22. člen URS · 23. člen URS · 25. člen ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 33. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 34. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 37. člen ZPP · 339. člen ZPP · 339. člen, odstavek 2 ZPP · 339. člen, odstavek 2, točka 8 -
Sodišče je presodilo, da pri policiji subjektivni rok za izredno odpoved začne teči šele, ko se z razlogom seznani generalni direktor policije kot predstojnik organa.
VSRS Sodba VIII Ips 283/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presojalo pravočasnost odpovedi glede na trenutek, ko je delodajalec dejansko pridobil zanesljiva vedenja o kršitvah tožnika.
VDSS Sodba Pdp 237/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 204. člen KZ-1 · 204. člen, odstavek 1 OZ · 62. člen OZ · 62. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 33. člen ZDR-1 · 34. člen ZDR-1 · 37. člen -
Sodišče je presodilo, da je rok za podajo odpovedi začel teči šele po opravljenem pregledu videoposnetkov, zaslišanju prič in izvedbi dodatnega zagovora delavke, saj se je delodajalec šele tedaj celovito seznanil s kršitvijo.
VDSS sodba Pdp 590/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je 8-dnevni rok iz prvega odstavka 112. člena ZDR procesni pogoj, ki ga mora delavec izpolniti pred podajo izredne odpovedi.
Sodba VIII Ips 143/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se je delodajalec z utemeljenimi razlogi za odpoved seznanil šele po opravljenem zagovoru tožnika, zato je bil 30-dnevni prekluzivni rok za podajo odpovedi upoštevan.
VDSS sklep Pdp 1289/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V obravnavanem primeru je rok za izredno odpoved začel teči z dnem, ko je bila ravnateljica kot zakonita zastopnica delodajalca seznanjena s kršitvijo in storilko.
Sodba VIII Ips 190/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da rok za podajo odpovedi pri pravni osebi začne teči šele, ko se z dejstvi seznani poslovodstvo, ne pa ob seznanitvi posameznega člana, če ta o tem še ni obvestil organa kot celote.
VDSS sodba Pdp 289/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da se vročitev vabila na zagovor po pravilih pravdnega postopka v praksi zavleče, ne vpliva na podaljšanje 30-dnevnega roka za izredno odpoved.
Sodba VIII Ips 47/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da neuspel zagovor delavca (neodzivnost na vabilo) ne predstavlja trenutka seznanitve delodajalca z razlogom za izredno odpoved.
Sodba VIII Ips 424/2007 — Vrhovno sodišče
-
V konkretni zadevi je bilo stališče uporabljeno za presojo pravočasnosti odpovedi pri kršitvah delovnih obveznosti, ki so se izvajale kontinuirano v preteklem obdobju.
VDSS sodba Pdp 609/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je bil delodajalec z razlogom za odpoved seznanjen najkasneje v trenutku, ko je delavcu podal pisno obdolžitev kršitve, ki je vsebovala vse znake kaznivega dejanja spolnega nasilja.
VDSS sodba Pdp 1112/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je dopustilo, da delodajalec po vročitvi pisne obdolžitve in opravljenem zagovoru izvede dodatne poizvedbe, če so za to podani razumni razlogi, ne da bi se mu prekoračitev roka štela v škodo.
Sodba VIII Ips 447/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da se 15-dnevni subjektivni rok ne šteje od datuma zagovora delavca, temveč od trenutka seznanitve z razlogi za odpoved.
Sodba VIII Ips 190/2006 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da v ZDR ni podlage za razlikovanje začetka teka subjektivnega roka glede na vrsto kršitve ali izvedbo zagovora delavca; rok začne teči s seznanitvijo z razlogom za odpoved.
VDS sodba Pdp 1508/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da neudeležba na zagovoru brez predhodne odpovedi pravici do zagovora ne pomeni takojšnjega začetka teka prekluzivnega roka, temveč se ta vezan na datum, ko je bil zagovor predviden.
VDS sklep Pdp 1813/2003 — Višje delovno in socialno sodišče