rok za izredno odpoved pri trajajočih kršitvah
Sentenca
V primeru trajajoče kršitve delovnih obveznosti, kot je opustitev vpisovanja podatkov v delovno dokumentacijo, prekluzivni rok za podajo izredne odpovedi ne začne teči z dnem prve opustitve, temveč z dnem, ko je kršitev prenehala. Dokler kršitev traja, se šteje za aktualno, zato delodajalec lahko odpove pogodbo v zakonskem roku po prenehanju opustitve oziroma po tem, ko je zanjo izvedel.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pri presoji roka za odpoved učitelju štelo, da opustitev vpisovanja šolskih ur in ocen v dnevnik predstavlja trajajočo kršitev, ki preneha šele z vpisom vseh manjkajočih podatkov.
Sodba VIII Ips 160/2008 — Vrhovno sodišče