rok za obvestitev neizbranega kandidata
Sentenca
Rok, v katerem mora delodajalec obvestiti neizbrane kandidate o izbiri direktorja zavoda, ima naravo instrukcijskega in ne prekluzivnega roka. Prekoračitev tega roka sama po sebi ne povzroči nezakonitosti sklepa o izbiri in imenovanju izbranega kandidata, niti za delodajalca ne predstavlja negativnih pravnih posledic, zlasti kadar je zamuda posledica pridobivanja obveznega soglasja ustanovitelja k imenovanju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da zamuda pri obveščanju neizbranega kandidata zaradi čakanja na soglasje ustanovitelja zavoda ne predstavlja kršitve, ki bi narekovala razveljavitev sklepa o imenovanju direktorja.
VDSS sodba Pdp 1206/2011 — Višje delovno in socialno sodišče