rok za pisno opozorilo pri trajajočih kršitvah
Sentenca
V primeru ponavljajočih se ali trajajočih kršitev pogodbenih obveznosti rok za podajo pisnega opozorila delavcu ne začne teči z dnem prve zaznane kršitve, temveč teče ves čas trajanja kršitve in se izteče šele po prenehanju kršitvenega ravnanja. Takšna razlaga zagotavlja delodajalcu možnost ustreznega ukrepanja zoper delavca, ki kljub opozorilom vztraja pri nespoštovanju delovnih navodil.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je šlo za opustitev oddaje mesečnih poročil, kjer je sodišče štelo, da rok za opozorilo ni potekel z dnem prve opustitve, temveč z dnem, ko je delavec prenehal z opuščanjem te obveznosti.
VDSS sodba Pdp 363/2013 — Višje delovno in socialno sodišče