rok za podajo odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga začne teči z dnem, ko se delodajalec seznani z vsemi dejstvi in okoliščinami, ki utemeljujejo odpoved. V primerih, ko je pred odpovedjo obvezen zagovor delavca, se šteje, da se je delodajalec z razlogi za odpoved seznanil šele po opravljenem zagovoru, saj šele takrat razpolaga z vsemi relevantnimi informacijami za končno odločitev.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je ugotovilo, da pridobitev mnenja komisije po podani odpovedi ne vpliva na tek prekluzivnega roka, saj mora biti postopek predhodno izveden v skladu z zakonom.
VDS sklep in sodba Pdp 605/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je 30-dnevni rok za odpoved začel teči šele z dnem, ko je delavec podal zagovor, saj se je šele takrat delodajalec dokončno seznanil z vsemi razlogi za odpoved.
VDS sodba Pdp 1846/2004 — Višje delovno in socialno sodišče