rok za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu, ki je invalid III. kategorije, začne teči šele z dnem, ko delodajalec pridobi mnenje pristojne invalidske komisije o utemeljenosti odpovednega razloga. Šele s pridobitvijo tega mnenja se delodajalec seznani z vsemi pravno odločilnimi dejstvi za zakonito odpoved, zato se 30-dnevni subjektivni rok iz petega odstavka 88. člena ZDR začne šteti od tega trenutka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo začetek teka roka v primeru odpovedi zaradi kršitve, ki ima znake kaznivega dejanja povzročitve prometne nesreče iz malomarnosti, kjer je delodajalec za utemeljitev odpovedi potreboval policijski zapisnik.
VDSS sklep Pdp 37/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da se šestmesečni rok za odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu zaradi poslovnega razloga začne šteti šele po pridobitvi mnenja pristojne komisije.
Sodba VIII Ips 93/2011 — Vrhovno sodišče
-
V konkretni zadevi je rok za podajo odpovedi začel teči z dnem vročitve pravnomočne sodbe, s katero je bilo naloženo, da se tožnica pozove nazaj na delo, saj prej delovnopravni status ni bil vzpostavljen.
VDSS sodba Pdp 661/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je od obvestila o nameravani odpovedi do dneva dejanske podaje odpovedi preteklo več kot 30 dni.
VDSS sodba in sklep Pdp 490/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da dejstvo, da je delodajalec delavca pozval na delo šele v postopku izvršbe, ne prestavi začetka teka odpovednega roka, če je poslovni razlog (ukinitev delovnega mesta) nastopil že prej.
Sodba VIII Ips 481/2008 — Vrhovno sodišče
-
V obravnavanem primeru je sodišče štelo, da se je delodajalec z razlogi za odpoved seznanil ob prejemu dokončnega odgovora pristojnega ministrstva glede financiranja delovnega mesta.
Sodba VIII Ips 30/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec kljub delavčevi upravičeni odsotnosti z zagovora ni dolžan čakati na izvedbo zagovora, če bi s tem prekoračil zakonske prekluzivne roke za odpoved.
Sodba VIII Ips 18/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je rok za odpoved začel teči že ob odreditvi izrednega plačanega dopusta delavki zaradi prenehanja potreb po njenem delu, in ne šele ob kasnejši formalni potrditvi, da preostali delavci obvladujejo vse delovne naloge.
Sodba VIII Ips 409/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved zakonita, ker je delodajalec odpoved podal v roku 30 dni od prejema mnenja komisije, ki je potrdila podlago za odpoved delavcu kot invalidu III. kategorije.
VDS sodba in sklep Pdp 459/2008 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bila odpoved nezakonita, ker je delodajalec z razlogi za odpoved razpolagal že ob uveljavitvi novega zakona, vendar odpovedi ni podal v zakonskem 30-dnevnem roku.
Sodba VIII Ips 133/2007 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da se je delodajalec z nedoseganjem delovnih rezultatov seznanil že ob zagovoru, zato je bila odpoved, podana po preteku 30 dni od tega trenutka, prepozna in nezakonita.
VDSS sodba Pdp 48/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da delodajalec ne more šteti datuma sprejema sklepa uprave o ukinitvi delovnega mesta kot začetka teka 30-dnevnega roka, če se je z razlogom za odpoved seznanil že ob izdaji obvestila o nameravani odpovedi.
VDS sodba Pdp 1311/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da subjektivni rok ni začel teči ob seznanitvi z izgubo pri poslovanju, temveč šele ob sprejetju sanacijskega programa in ukinitvi konkretnega delovnega mesta.
VDS sodba Pdp 650/2006 — Višje delovno in socialno sodišče