rok za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi invalidu
Sentenca
Šestmesečni subjektivni rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi invalidu iz poslovnega razloga ali razloga invalidnosti (88. člen ZDR) začne teči šele z vročitvijo dokončnega mnenja oziroma soglasja pristojne komisije, ki preveri pogoje za odpoved in možnost premestitve na drugo delovno mesto. Delodajalec je z odpovednim razlogom dokončno seznanjen šele takrat, ko komisija potrdi, da delodajalec delavcu ne more zagotoviti druge ustrezne zaposlitve.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da se rok za odpoved delavcu invalidu iz poslovnega razloga veže na seznanitev z mnenjem posebne komisije, ne glede na to, da razlog za odpoved ni neposredno povezan z invalidnostjo.
VDSS sodba Pdp 696/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presojalo začetek teka odpovednega roka v primeru invalida III. kategorije, ki mu delodajalec ni mogel zagotoviti ustrezne zaposlitve.
Sodba VIII Ips 334/2009 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da se rok za odpoved ne more izteči, preden delodajalec pridobi obvezno mnenje komisije o utemeljenosti odpovednega razloga za invalida.
VDSS sklep Pdp 22/2010 — Višje delovno in socialno sodišče