rok za sodno varstvo pri odpovedi s ponudbo nove pogodbe
Sentenca
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi s ponudbo nove pogodbe se za sodno varstvo uporabljajo enaki roki kot pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi (90. člen ZDR). Delavec mora tožbo za ugotovitev nezakonitosti odpovedi vložiti v prekluzivnem roku 30 dni od dneva vročitve odpovedi oziroma od dneva poteka roka za uveljavljanje varstva pri delodajalcu. Neustrezen pravni pouk delodajalca nima za posledico podaljšanja tega prekluzivnega roka.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da vložitev pritožbe na interni organ delodajalca namesto pravočasne tožbe ne prekine ali podaljša prekluzivnega roka za sodno varstvo.
Sodba VIII Ips 316/2005 — Vrhovno sodišče