rok za sodno varstvo v delovnem sporu
Sentenca
V delovnih sporih glede uveljavljanja pravic iz delovnega razmerja je treba tožbo vložiti v zakonsko določenem prekluzivnem roku, sicer delavec izgubi pravico do sodnega varstva. Napačen pravni pouk o trajanju roka v odločbi delodajalca ne vpliva na tek zakonskega roka za vložitev tožbe pred sodiščem (83. člen ZTPDR, 105. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razsodilo, da je bila tožba vložena pravočasno, ker se je 30-dnevni rok iztekel na praznik, tožba pa je bila vložena prvi naslednji delovni dan.
VDSS sklep Pdp 353/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je štelo, da je rok za sodno varstvo začel teči najkasneje s trenutkom, ko je tožnik podpisal sporazum o izplačilu odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja, saj je s tem izkazal seznanjenost s kršitvijo.
VDSS sklep Pdp 1122/2007 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da začetek teka 30-dnevnega roka za tožbo ni odvisen od kasnejšega obvestila zavoda za zaposlovanje, temveč od vročitve samega sklepa o odpovedi, četudi je ta pomanjkljiv glede opozoril iz 86. člena ZDR.
VDS sklep Pdp 624/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da tožnik ni pravočasno uveljavljal sodnega varstva zoper odločbo o razporeditvi na delovno mesto, saj je tožbo vložil po izteku petnajstdnevnega roka, kljub napačnemu pravnemu pouku v drugostopni odločbi delodajalca.
Sklep VIII Ips 121/95 — Vrhovno sodišče