rok za ugovor zoper kršitev pravic iz delovnega razmerja
Sentenca
Delavec lahko vloži ugovor zoper odločbo, s katero je bila kršena njegova pravica, v 15 dneh od dneva vročitve odločbe oziroma od dneva, ko je za kršitev pravice izvedel. Če delavec v tem roku ne vloži ugovora, postane sklep o prenehanju delovnega razmerja dokončen, po poteku roka za sodno varstvo pa tudi pravnomočen, ne glede na morebitne pomanjkljivosti v postopku vročitve (80. člen ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je štelo, da je delavec z dnem, ko je prejel zaključeno delovno knjižico, izvedel za kršitev svoje pravice do zaposlitve, kar je začelo teči 15-dnevni rok za ugovor, četudi delodajalec ni dokazal pravilne vročitve sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
Sodba in sklep VIII Ips 145/2004 — Vrhovno sodišče