rok za varstvo pravic delavca
Sentenca
Delavec, ki meni, da so mu bile kršene pravice iz delovnega razmerja, mora zahtevo za varstvo pravic pri delodajalcu vložiti v zakonskem prekluzivnem roku 15 dni od dneva, ko je zvedel za kršitev pravice oziroma od dneva, ko bi moral zvedeti za okoliščine, ki kažejo na nezakonitost (80. člen ZTPDR). Rok za vložitev zahteve začne teči z dnem seznanitve z dejstvi, ki utemeljujejo kršitev, in ga ni mogoče podaljšati zgolj na podlagi naknadnih dejstev, ki neposredno ne dokazujejo nezakonitosti same sklenitve pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da objava prostega delovnega mesta, na katerem je delavec že opravljal delo, sama po sebi ne pomeni trenutka, ko delavec izve za nezakonitost svoje predhodne zaposlitve za določen čas.
Sodba VIII Ips 141/2000 — Vrhovno sodišče