samostojnost tožbenih zahtevkov v delovnem sporu
Sentenca
V delovnem sporu se izpodbijanje prenehanja delovnega razmerja, ki temelji na različnih pravnih aktih ali dejanjih delodajalca (npr. vročitev zaključene delovne knjižice in kasnejši pisni sklep o prenehanju), obravnava kot uveljavljanje samostojnih tožbenih zahtevkov. Vsak tak zahtevek oziroma njegova procesna razširitev mora samostojno izpolnjevati pogoje glede rokov za uveljavljanje varstva pravic pri delodajalcu in vložitev tožbe, določene v predpisih o delovnih razmerjih (ZTPDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da sta tožbeni zahtevek zoper vročitev delovne knjižice in kasnejši zahtevek zoper sklep o prenehanju delovnega razmerja po 6. točki 100. člena ZDR (1990) samostojna, zato se roki zanje štejejo ločeno.
Sodba in sklep VIII Ips 139/2002 — Vrhovno sodišče