samovoljno ravnanje delodajalca
Sentenca
Samovoljno ravnanje delodajalca v delovnem razmerju predstavlja izvajanje ukrepov, ki posegajo v delavčev položaj, preden postanejo odločbe o teh ukrepih dokončne in izvršljive. Za samovoljo gre zlasti takrat, ko delodajalec izvrši sklep o prenehanju delovnega razmerja, preden je ta pravno dokončen. Zgolj dejstvo, da delodajalčev organ še ni odločil o vloženem ugovoru, samo po sebi še ne pomeni samovoljnega ravnanja, če ni podanih elementov protipravne izvršitve še nedokončne odločbe (19. člen ZDSS).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je neizplačilo plač in regresa za letni dopust opredelilo kot samovoljno ravnanje, ki utemeljuje izdajo začasne odredbe s prepovedjo odtujitve in obremenitve nepremičnin.
VDS sklep Pdp 1105/2002 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da izvršitev sklepa o prenehanju delovnega razmerja pred njegovo dokončnostjo pomeni samovoljno ravnanje, medtem ko neodločitev o ugovoru sama po sebi še ne zadošča za ta institut.
VDS sklep Pdp 2147/2001 — Višje delovno in socialno sodišče