sestava plače
Sentenca
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov, pri čemer mora delodajalec pri določitvi višine plače vselej spoštovati zakonski minimum ter minimum, določen s kolektivno pogodbo, ki ga neposredno zavezuje (126. člen ZDR). Pogodba o zaposlitvi lahko poleg osnovne plače določa tudi variabilne dele, kot je provizija, če je tak način obračunavanja skladen s kolektivno pogodbo in internimi akti delodajalca ter ne posega v zagotovljeno raven plačila za delo.
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o minimalni plači (ZMinP)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Kolektivna pogodba za dejavnost kovinskih materialov in livarn Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Obligacijski zakonik (OZ)
- Kolektivna pogodba o načinu usklajevanja plač (Kolektivna pogodba o načinu uskl…)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo zahtevek za doplačilo plače, ker je ugotovilo, da je delavec z vključenim delom plače za delovno uspešnost dejansko prejemal višji znesek, kot je bil določen kot osnovna plača v pogodbi o zaposlitvi.
VDSS sodba Pdp 620/2015 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Tožnik ni bil upravičen do dodatka za stalnost in izmensko delo, ker ti niso bili določeni v njegovi pogodbi o zaposlitvi, panožna kolektivna pogodba pa v spornem obdobju ni več veljala.
VDSS sodba Pdp 1160/2013 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je potrdilo, da določitev osnovne plače v pogodbi o zaposlitvi v kombinaciji s provizijskim načinom obračunavanja ni v nasprotju z določbami ZDR, če so izpolnjeni pogoji iz kolektivne pogodbe in splošnih aktov delodajalca.
VDSS sodba Pdp 1110/2010 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec lahko vključi osnovno plačo v provizijski sistem obračuna, če je s tem delavcu zagotovljen celoten zakonski minimum pravic.
Sodba in sklep VIII Ips 472/2008 — Vrhovno sodišče