sestava plače delavca
Sentenca
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov, pri čemer mora delodajalec pri določitvi plače upoštevati zakonski minimum oziroma minimum, določen s kolektivno pogodbo, ki ga neposredno zavezuje (126. člen ZDR). Druge vrste plačil so dopustne le, če so izrecno določene s kolektivno pogodbo, plačilo za delo pa mora biti vedno v denarni obliki.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je nepravilno obravnavalo plačo in stroške v zvezi z delom kot enovito terjatev, kar je povzročilo nerazumljivost sodbe.
VDSS Sklep Pdp 130/2023 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da pogodbena določba, ki osnovno plačo veže na pričakovane rezultate in hkrati predvideva dodatek za delovno uspešnost, ne pomeni, da je dodatek že vključen v osnovno plačo.
VDSS Sodba Pdp 724/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pri presoji višine plače niso odločilni zgolj pisni dogovori v pogodbi o zaposlitvi, temveč tudi dejansko izplačevanje višje plače, ki je razvidno iz plačilnih list, kar lahko kaže na spremembo pogodbenih določil.
VDSS Sklep Pdp 803/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je razsodilo, da delodajalec ne more izplačevati dodatkov za delo v posebnih pogojih (npr. nočno delo, delo ob praznikih, čakanje) v obliki deviznih dnevnic ali dodatkov k dnevnicam.
VDSS sodba Pdp 685/2011 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bila tožnica do stimulacije upravičena šele po tem, ko je s svojim delom presegla bruto znesek osnovne plače, določen s pogodbo o zaposlitvi za delovno mesto zavarovalnega zastopnika.
Sodba in sklep VIII Ips 367/2008 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da je bilo plačilo osnovne plače v povezavi s provizijami zakonito, ker je bil takšen način obračunavanja urejen v panožni in podjetniški kolektivni pogodbi.
VDSS sodba Pdp 755/2009 — Višje delovno in socialno sodišče