sestava plače v provizijskem sistemu
Sentenca
Delodajalec lahko v okviru svobode urejanja plačnega sistema elemente plače, kot sta osnovna plača in delovna uspešnost, vključi v provizijski sistem obračunavanja. Pri tem mora biti delavcu vselej zagotovljen minimum pravic, določen z delovnopravno zakonodajo in kolektivnimi pogodbami. Če provizijski sistem dejansko dosega ali presega višino osnovne plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, delavec ni upravičen do ločenega izplačila osnovne plače poleg provizije, razen v primeru, ko provizija v posameznem obdobju ne doseže zakonsko ali pogodbeno določenega minimuma.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da za zavarovalne zastopnike provizijski sistem lahko vključuje osnovno plačo, tožnik pa je upravičen le do razlike, če skupno izplačilo v posameznem mesecu ni doseglo višine osnovne plače po pogodbi.
Sodba in sklep VIII Ips 55/2010 — Vrhovno sodišče