sestavine plače
Sentenca
Plača delavca je sestavljena iz osnovne plače, dela plače za delovno uspešnost in dodatkov (126. člen ZDR). Ker so dodatki samostojna sestavina plače, morajo biti v pogodbi o zaposlitvi izrecno opredeljeni oziroma dogovorjeni, če naj bi bili vključeni v znesek osnovne plače. V nasprotnem primeru se šteje, da osnovna plača ne zajema zakonsko določenih dodatkov, do katerih je delavec upravičen na podlagi zakona ali kolektivne pogodbe.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presojalo, ali se lahko dodatek za stalnost šteje za vključenega v plačo, če v plačilnih listah ni bil posebej izkazan.
VDSS Sodba Pdp 23/2025 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Napitnine, ki se v skladu z 91. členom ZIS namenijo za delovno uspešnost zaposlenih, so sestavni del plače in se kot takšne upoštevajo pri izračunu osnove za nadomestila.
VDSS Sodba Pdp 355/2019 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je priznalo veljavnost ustnega dogovora o plačilu glede na prevožene kilometre, ki je dopolnjeval pisno pogodbo o zaposlitvi.
VDSS Sodba Pdp 686/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da plačilo za poslovno uspešnost, izplačano na podlagi kolektivne pogodbe, predstavlja sestavni del plače, ki ga je treba upoštevati pri izračunu osnove za odpravnino.
VDSS sodba Pdp 386/2016 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da iz pogodbe o zaposlitvi ni izhajalo, da bi bil dodatek za delovno dobo že vključen v osnovno plačo vodilnega delavca.
VDSS sodba Pdp 145/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V konkretnem primeru je bil prostovoljni dodatek zaradi stalnosti in pogodbene dogovorjenosti opredeljen kot del osnovne plače.
VDSS sodba Pdp 1322/2010 — Višje delovno in socialno sodišče