seznanitev delavca s kršitvijo

Seznanitev delavca z očitanimi kršitvami pred izredno odpovedjo pogodbe o zaposlitvi je obveznost delodajalca, ki zagotavlja delavcu možnost zagovora (85. člen ZDR-1). Zakon ne predpisuje stroge oblike vročanja pisne obdolžitve in vabila, zato za presojo zakonitosti postopka ni odločilna zgolj formalna vročitev, temveč dejanska seznanitev delavca z očitki in možnost podaje njegovega zagovora pred sprejemom odločitve o odpovedi.