seznanitev delavca s splošnim aktom
Sentenca
Delodajalec je dolžan delavcu omogočiti seznanitev s splošnimi akti, ki urejajo pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, najkasneje pred nastopom dela. Splošni akti postanejo pravno učinkoviti šele po njihovi ustrezni objavi pri delodajalcu. Ni nujno, da je splošni akt fizično priložen k pogodbi o zaposlitvi, če je delavcu na drug primeren način omogočen dostop do njegove vsebine, na katero se pogodba izrecno sklicuje (8. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je delavec dolžan izkazati skrbnost pri seznanitvi z vsebino pravilnika, če mu je ta dostopen pri poslovodstvu, tudi če ni bil neposredno priložen k pogodbi.
VDSS Sklep Pdp 803/2016 — Višje delovno in socialno sodišče