seznanitev s kršitvijo za izredno odpoved
Sentenca
Pri presoji pravočasnosti izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi (109. člen ZDR-1) je odločilen trenutek, ko se je s kršitvijo seznanil delodajalec. Kadar delodajalca zastopa več pooblaščenih oseb, se za začetek teka prekluzivnega roka šteje trenutek, ko se je s kršitvijo seznanila zadnja od pooblaščenih oseb, ki ima pooblastilo za podajo odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
V obravnavanem primeru je bilo odločilno, kdaj se je s kršitvijo seznanila prokuristka oziroma pooblaščena področna vodja.
VDSS Sklep Pdp 9/2018 — Višje delovno in socialno sodišče