seznanitev z oceno javnega uslužbenca
Sentenca
Seznanitev z oceno se opravi v obliki razgovora med nadrejenim in uradnikom, kar predstavlja obveznost delodajalca, vendar pa do kršitve postopka ne pride, če se uradnik z oceno seznani, razgovor pa ni opravljen izključno zaradi uradnikove odklonitve ali nesodelovanja (115. člen ZJU).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Tožnik se je z oceno seznanil, vendar je vročitev oziroma prevzem ocene odklonil, zato razgovor ni bil opravljen iz razlogov na njegovi strani.
VDSS sodba Pdp 103/2013 — Višje delovno in socialno sodišče