seznanitev z razlogi za redno odpoved
Sentenca
Rok za podajo redne odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga začne teči z dnem, ko se delodajalec dejansko seznani z utemeljenimi razlogi za odpoved (peti odstavek 88. člena ZDR). Zgolj načelna razprava o možnosti ukinitve delovnega mesta ali splošno razmišljanje o organizacijskih spremembah še ne pomenita seznanitve z odpovednim razlogom, ki bi sprožila tek prekluzivnega roka za odpoved.
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da je vprašanje dejanske seznanitve delodajalca z razlogi za odpoved odvisno od konkretnih okoliščin vsakega posameznega primera.
VDS sklep Pdp 1827/2003 — Višje delovno in socialno sodišče