seznanitev z razlogom za izredno odpoved
Sentenca
Rok za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi začne teči, ko je delodajalec seznanjen z vsemi dejstvi, ki utemeljujejo obstoj odpovednega razloga. Zgolj pavšalno priznanje kršitve brez natančne opredelitve časa, načina storitve in posledic ravnanja ne pomeni nujno trenutka seznanitve, ki bi že sprožil 30-dnevni prekluzivni rok; ta začne teči šele, ko delodajalec razpolaga z dovolj konkretnimi podatki za oblikovanje odpovedi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da se je delodajalec z razlogi za odpoved seznanil šele s prejemom poročila, ki je vsebovalo natančen opis manipulacij in škode, in ne že ob predhodnem informativnem razgovoru, kjer je delavec le pavšalno priznal odtujitev gotovine.
VDSS Sodba Pdp 442/2022 — Višje delovno in socialno sodišče