šikana
Sentenca
Šikana (zloraba pravice) predstavlja izvrševanje pravice v nasprotju z njenim namenom, pri čemer je bistveni element ravnanja namen povzročiti škodo drugi osebi. Za ugotovitev šikanoznega ravnanja delodajalca je treba presojati, ali je bil ukrep sprejet zgolj z namenom škodovanja delavcu ali pa temelji na objektivnih poslovnih razlogih, kot sta racionalizacija poslovanja ali ohranitev zaposlitve ob zmanjšanem obsegu dela (17. člen ZTPDR). Ukrep, ki delavcu zagotavlja polno zaposlitev in ohranitev plače, praviloma ne predstavlja šikane.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je izpostavilo, da bi bila pogodba o razpolaganju z zemljiščem nična, če bi bilo dokazano, da sta stranki z namenom škodovanja tožnici in favoriziranja tretje osebe ravnali šikanozno.
VSM sklep I Cp 787/2009 — Višje sodišče v Mariboru
-
Sodišče je presodilo, da odreditev dodatnih čistilnih opravil tajnici zaradi zmanjšanega obsega dela ni šikana, saj je delodajalec s tem ukrepom ohranil delavki polno zaposlitev in nespremenjeno plačo.
VDSS sodba Pdp 933/97 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče druge stopnje je kršilo materialno pravo, ker ni odgovorilo na pritožbeni ugovor tožnika o šikani.
Sklep VIII Ips 3/94 — Vrhovno sodišče