šikana v delovnem razmerju
Sentenca
Zahteva delodajalca po natančnem in vestnem opravljanju delovnih obveznosti ne predstavlja šikaniranja delavca. Prav tako ni šikana uvedba disciplinskega postopka zoper delavca, ki krši svoje delovne obveznosti, saj gre za izvajanje legitimne pravice delodajalca do varstva delovnega procesa in discipliniranja zaposlenih.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da odrejanje dela v okviru opisa delovnega mesta ne predstavlja šikaniranja, tudi če delavec meni, da so naloge manj vredne ali opravljene v slabših delovnih pogojih.
VDS sodba Pdp 763/2006 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: ZDR · 184. člen -
Sodišče je presodilo, da nadzor nad delovnimi obveznostmi in disciplinski ukrepi zaradi kršitev ne pomenijo zlorabe pravic delodajalca.
VDS sodba Pdp 744/2005 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da razporeditev tožnika na delovno mesto, ki ustreza njegovi usposobljenosti, zaradi potreb delovnega procesa ni bila šikanozna.
VDS Sodba Pdp 117/2000 — Višje delovno in socialno sodišče
-
V tej sodbi je tožnik zatrjeval šikano zaradi razporeditve na drugo delovno mesto takoj po podaji pripomb o poslovanju delodajalca.
Sodba VIII Ips 113/95 — Vrhovno sodišče