šikana v disciplinskem postopku
Sentenca
Šikana v disciplinskem postopku predstavlja ravnanje delodajalca, ki je zlonamerno in nima stvarne osnove v dejanskih kršitvah delovnih obveznosti. Za ugotovitev šikane mora biti izkazan subjektivni element zlonamernosti in objektivna odsotnost dejanske podlage za uvedbo disciplinskega postopka. Če je postopek voden korektno in temelji na ugotovljenih dejanskih kršitvah, zlonamernost ni podana, disciplinski ukrep pa je zakonit (89. člen ZDR-90).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da v konkretnem primeru zlonamernost delodajalca pri vodenju postopka ni bila izkazana, saj so bili disciplinski postopki vodeni korektno in na podlagi ugotovljenih kršitev.
Sodba VIII Ips 198/2000 — Vrhovno sodišče