šikaniranje (mobbing) v delovnem razmerju
Sentenca
Šikaniranje (mobbing) v delovnem razmerju pomeni namerno in protipravno izvrševanje pravic delodajalca z namenom povzročiti delavcu škodo, kar se kaže v obliki nezakonitega premeščanja, zapostavljanja ali povzročanja nevšečnosti. Za obstoj šikane mora biti izkazan subjektivni element – namera delodajalca, da s svojim ravnanjem prizadene pravice in koristi delavca. Dokazno breme glede obstoja takšnega namena in protipravnosti ravnanja nosi delavec kot tožeča stranka (184. člen ZDR, 131. člen OZ).
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru je tožeča stranka vtoževala odškodnino za nepremoženjsko škodo zaradi domnevno šikanozne razporeditve na delovno mesto, ki je bila v nasprotju s pravilnikom o organizaciji in sistematizaciji delovnih mest.
VSM sodba I Cp 579/2007 — Višje sodišče v Mariboru