šikaniranje na delovnem mestu
Sentenca
Šikaniranje na delovnem mestu (197. člen KZ-1) je kaznivo dejanje, ki ga stori oseba, ki na delovnem mestu ali v zvezi z delom s psihičnim nasiljem, trpinčenjem ali neenakopravnim obravnavanjem povzroči drugemu zaposlenemu ponižanje ali prestrašenost. Za obstoj dejanja je značilno ponavljajoče se, sistematično ravnanje, katerega cilj ali posledica je degradacija delovnih pogojev in kršitev človekovih pravic zaposlenega.
- Zakon o kazenskem postopku (ZKP)
- Kazenski zakonik (KZ-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)
- Zakon o delovnih in socialnih sodiščih (ZDSS-1)
- Zakon o preprečevanju nasilja v družini (ZPND)
- Zakon o pravdnem postopku (ZPP)
- Uredba o ukrepih za varovanje dostojanstva zaposlenih v organih državne uprave, Uradni list RS, št. 36-1705/2009 ^^^ Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da posamezna ravnanja župana v konkretnem delovnem okolju niso dosegla praga kaznivega dejanja, saj niso predstavljala najhujših ekscesnih napadov, potrebnih za kazenskopravno intervencijo.
VSL Sodba VII Kp 52522/2017 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je poudarilo, da negativno strokovno poročilo o delu oškodovanca samo po sebi ne pomeni psihičnega nasilja ali trpinčenja, ne glede na njegovo vsebinsko pravilnost.
VSL Sodba VII Kp 42761/2016 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je poudarilo, da namenska razlaga pojma 'v zvezi z delom' omogoča zaščito delavca tudi pred osebami, ki niso zaposlene pri istem delodajalcu.
VSL Sklep II Kp 49233/2021 — Višje sodišče v Ljubljani
-
Sodišče je pojasnilo, da se pojem »v zvezi z delom« lahko nanaša tudi na službene izlete in zabave, če so te aktivnosti povezane z delovnim mestom.
VSRS Sodba I Ips 34177/2015 — Vrhovno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen KZ-1 · 197. člen, odstavek 1 KZ-1 · 197. člen, odstavek 2 ZKP · 178. člen ZKP · 178. člen, odstavek 2 ZKP · 178. člen, odstavek 5 ZKP · 245. člen ZKP · 344. člen ZKP · 344. člen, odstavek 1 ZKP · 385. člen ZKP · 397. člen ZKP · 397. člen, odstavek 1 ZKP · 397. člen, odstavek 4 -
V obravnavanem primeru je sodišče ocenilo, da spolno nadlegovanje sodelavke izpolnjuje vse znake kaznivega dejanja šikaniranja na delovnem mestu, kar predstavlja utemeljen razlog za izredno odpoved.
VDSS Sodba Pdp 293/2021 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen KZ-1 · 197. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 2 ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 85. člen ZDR-1 · 85. člen, odstavek 2 ZDSS-1 · 34. člen ZDSS-1 · 61. člen ZDSS-1 · 62. člen ZPP · 286. člen ZPP · 286. člen, odstavek 1 -
Sodišče je pojasnilo, da uporaba definicij iz ZDR-1 in ZPND pri razlagi tihih blanket v KZ-1 ni zakonska analogija, temveč pravilna razlaga zakonskih znakov.
VSL Sodba VII Kp 34177/2015 — Višje sodišče v Ljubljani
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen KZ-1 · 197. člen, odstavek 1 KZ-1 · 197. člen, odstavek 2 KZ-1 · 90. člen KZ-1 · 90. člen, odstavek 1 KZ-1 · 90. člen, odstavek 1, točka 4 ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 7. člen ZKP · 269. člen ZKP · 269. člen, odstavek 1 ZKP · 269. člen, odstavek 1, točka 4 ZKP · 327. člen ZKP · 372. člen ZKP · 372. člen, odstavek 1 ZKP · 385. člen ZPND · 3. člen ZPND · 3. člen, odstavek 5 -
Sodišče je poudarilo, da je inkriminirano izražanje v medsebojni komunikaciji na delovnem mestu nesprejemljivo in žaljivo, ne glede na subjektivno dojemanje storilca, da gre za "šalo".
VSL Sodba VII Kp 2212/2017 — Višje sodišče v Ljubljani
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen -
Sodišče je poudarilo, da ima ravnanje nadrejenega zaradi njegovega položaja moči večji učinek na delavca, pri čemer kritika dela ne sme preiti v napad na osebnost delavca.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 263/2017 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da enkratno dejanje tiskanja obvestila o dražbi premoženja sodelavke na službenem tiskalniku ne dosega praga resnosti za opredelitev kot psihično nasilje v okviru kaznivega dejanja šikaniranja.
VDSS Sodba Pdp 12/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: KZ-1 · 197. člen ZDR-1 · 100. člen, odstavek 1, točka 2 ZDR-1 · 109. člen ZDR-1 · 109. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 109. člen, odstavek 2 ZDR-1 · 110. člen ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1 ZDR-1 · 110. člen, odstavek 1, alinea 1 ZDR-1 · 2. člen ZDR-1 · 6. člen ZDR-1 · 7. člen ZDR-1 · 7. člen, odstavek 1 ZPND · 3. člen -
Sodišče je zavrnilo stališče, da je treba več ravnanj storilca, ki so v vzročni zvezi (izvirajo iz istega spora), nujno šteti kot eno samo dejanje, če vsako zase izpolnjuje znake psihičnega nasilja ali neenake obravnave.
VSRS Sodba I Ips 22010/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče poudarja razliko med dopustno kritiko dela in nedopustnim napadom na osebnost delavca, pri čemer je kritika dopustna le, če se nanaša na samo delo in je podana na primeren način.
VDSS Sklep Pdp 492/2017 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da mobing ni enotno definiran in ga ni mogoče enačiti zgolj s psihičnim nasiljem, saj predstavlja širši pojem, ki vključuje več izvršitvenih ravnanj, ki morajo biti v obtožbi jasno in konkretno opredeljena.
VSM Sodba IV Kp 1466/2013 — Višje sodišče v Mariboru
-
Sodišče je poudarilo, da je treba pri presoji šikaniranja celoto očitanih ravnanj obravnavati skupaj in ne vsakega dejanja posebej, saj lahko šele celota pomeni graje vredno ali žaljivo vedenje.
VSRS sklep VIII Ips 48/2015 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da pasivnost oškodovancev (odsotnost takojšnjega opozorila ali pogovora) ne izključuje obstoja psihičnega nasilja, če je bila posledica (ponižanje ali prestrašenost) dejansko povzročena z ravnanjem obtoženca.
VSK sodba II Kp 25775/2012 — Višje sodišče v Kopru
-
Sodišče je presodilo, da ponudba novih pogodb o zaposlitvi in predhodna opozorila delavcu sama po sebi ne dokazujejo šikanoznega namena delodajalca.
VDSS sodba Pdp 678/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da je za status storilca odločilno dejansko izvajanje nadzora in dajanje navodil, ne zgolj formalna opredelitev delodajalca.
VSRS Sodba I Ips 36402/2011-100 — Vrhovno sodišče
-
V tej sodbi je bilo kot šikaniranje prepoznano neprimerno preverjanje doseganja planov v garderobah, prisilno petje ob kršitvah evidentiranja in neenakopravno obravnavanje podrejenih.
VDSS sodba Pdp 1204/2013 — Višje delovno in socialno sodišče