šikanozna obravnava v disciplinskem postopku
Sentenca
Šikanozna obravnava v disciplinskem postopku ni podana zgolj zaradi dejstva, da je delodajalec za istovrstne disciplinske kršitve obravnaval več delavcev hkrati. Za dokaz šikane mora biti izkazan subjektivni namen delodajalca, da delavcu škoduje, ali pa da je postopek voden izključno z namenom šikaniranja, kar izključuje zakonito disciplinsko obravnavo primerljivih kršitev.
Iz posameznih sodb
-
Tožnica se ni mogla uspešno sklicevati na šikanozno obravnavo, saj so bili zaradi istovrstnih kršitev obravnavani tudi drugi sodelavci.
Sodba VIII Ips 34/2003 — Vrhovno sodišče