sindikalna dejavnost zaupnika
Sentenca
Sindikalni zaupnik mora svojo dejavnost izvajati v času in na način, ki ne zmanjšuje učinkovitosti poslovanja delodajalca. Odsotnost z dela zaradi opravljanja sindikalnih nalog je upravičena, če je skladna z zakonskimi omejitvami, določbami kolektivne pogodbe in predhodnim obvestilom delodajalcu. Delodajalec ne more očitati kršitve delovnih obveznosti, če ni določil jasnih pravil o načinu izrabe ur za sindikalno delo ali če delavec ni prekoračil dogovorjenega obsega ur.
Iz posameznih sodb
-
V konkretnem primeru odsotnost sindikalnega zaupnika ni bila neupravičena, saj ni prekoračil omejitve ur po kolektivni pogodbi, delodajalec pa ni imel natančnih pravil o načinu izrabe teh ur.
VDS sodba Pdp 1846/2004 — Višje delovno in socialno sodišče