sindikalna imuniteta
Sentenca
Sindikalna imuniteta varuje sindikalne zaupnike pred neugodnimi posledicami v delovnem razmerju, ki bi bile neposredna posledica njihove sindikalne dejavnosti (206., 207. člen ZDR-1). Varstvo ne pomeni absolutne prepovedi odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, temveč zagotavlja, da delodajalec sindikalnega predstavnika ne sme postaviti v manj ugoden položaj zaradi opravljanja sindikalne funkcije. Po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika delavec uživa varstvo le še v zakonsko določenem obdobju.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da odpoved pogodbe o zaposlitvi po prenehanju funkcije sindikalnega zaupnika ni avtomatično nezakonita, če delodajalec dokaže, da je poslovni razlog za odpoved dejanski in neodvisen od pretekle sindikalne dejavnosti.
VDSS Sodba Pdp 425/2018 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da kolektivne pogodbe lahko določijo daljše trajanje imunitete sindikalnega zaupnika (v tem primeru 18 mesecev po prenehanju funkcije), kar dopolnjuje zakonsko ureditev.
VDS sodba Pdp 657/2007 — Višje delovno in socialno sodišče