sindikalno mnenje
Sentenca
Delodajalec je v primerih, ko kolektivna pogodba določa obveznost pridobitve mnenja sindikata, dolžan sindikalno mnenje pred sprejemom odločitve obravnavati in preučiti. Obveznost obravnave mnenja sindikata ne pomeni dolžnosti delodajalca, da sindikalnemu mnenju v celoti sledi ali da ga mora nujno upoštevati pri svoji končni odločitvi. Zakonitost postopka je izpolnjena, če je delodajalec sindikalno mnenje pridobil in ga v okviru odločanja vsebinsko obravnaval.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da delodajalec ni kršil določb kolektivne pogodbe, če je mnenje sindikata obravnaval, čeprav ga ni upošteval pri določitvi delovnega časa.
Sodba VIII Ips 141/96 — Vrhovno sodišče