sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas
Sentenca
Če delavec po izteku dogovorjenega časa poskusnega dela ali določenega časa dejansko nadaljuje z opravljanjem dela pri delodajalcu, se šteje, da je med strankama nastalo delovno razmerje za nedoločen čas. Takšna pravna posledica nastopi avtomatično, ne glede na prvotno omejitev trajanja pogodbe, če delodajalec delavca po poteku roka še naprej vključuje v delovni proces in ga prijavi v socialno zavarovanje kot redno zaposlenega (18. člen ZDR).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je delovno razmerje prešlo v nedoločen čas, ker je delodajalec po izteku roka za poskusno delo delavko še naprej zaposloval in jo prijavil v socialno zavarovanje za nedoločen čas.
Sodba VIII Ips 49/98 — Vrhovno sodišče