sklenitev sporazuma o izobraževanju
Sentenca
Za veljavnost sporazuma o izobraževanju med delodajalcem in delavcem, ki določa višino nadomestila plače za čas odsotnosti, je nujno soglasje volj obeh strank. Obveznost, prevzeta s sklenjenim sporazumom, zavezuje stranki in je ni mogoče enostransko spremeniti ali nadomestiti z osnutkom dokumenta, ki ga druga stranka ni podpisala (9. člen OZ). Nadomestilo plače za čas izobraževanja se v primerih, ko zakon ali kolektivna pogodba ne določata drugače, ravna po vsebini veljavno sklenjenega medsebojnega dogovora (137. člen ZDR-1).
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je presodilo, da je za delavko zavezujoč zgolj tisti pisni sporazum o višini nadomestila plače, ki sta ga podpisali obe stranki, medtem ko kasnejši osnutek, ki ga delavka ni podpisala, nima pravnega učinka.
VDSS Sodba Pdp 588/2018 — Višje delovno in socialno sodišče