sklep o premestitvi javnega uslužbenca
Sentenca
Sklep o premestitvi javnega uslužbenca mora biti pisno obrazložen, kar pomeni, da mora vsebovati konkretne razloge za premestitev in opredelitev ciljev, ki se z njo zasledujejo (24. člen ZJU). Zgolj povzemanje zakonskega besedila, ki določa razloge za premestitev (npr. ocena predstojnika o učinkovitejšem delu organa iz 149. člena ZJU), ne zadosti standardu obrazložitve. Brez ustrezne obrazložitve je sklep nezakonit, saj javnemu uslužbencu onemogoča preizkus utemeljenosti odločitve in uveljavljanje pravnega varstva.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je razveljavilo sklep o premestitvi, ker je tožena stranka v obrazložitvi le dobesedno prepisala zakonsko določbo o učinkovitejšem delu organa, ne da bi navedla dejanske razloge za takšno oceno predstojnika.
VDSS sodba Pdp 518/2014 — Višje delovno in socialno sodišče