skrajšani polni delovni čas
Sentenca
Skrajšani polni delovni čas je institut, določen za delovna mesta z večjo nevarnostjo za zdravje, pri katerem se delovni čas, ki je krajši od splošnega polnega delovnega časa, šteje za polni delovni čas (143. člen ZDR-1). Namen instituta je varstvo delavcev pred zdravstvenimi tveganji, pri čemer delavec prejme enako osnovno plačo kot delavec s polnim delovnim časom. Pri izračunu urne postavke se kot osnova za delitev plače upošteva sistemsko določena mesečna delovna obveznost za polni delovni čas, ne glede na dejansko število ur, ki jih opravi delavec s skrajšanim polnim delovnim časom.
- Uredba o enotni metodologiji in obrazcih za obračun in izplačilo plač v javnem sektorju (Uredba o enotni metodologiji in…)
- Zakon o sistemu plač v javnem sektorju (ZSPJS)
- Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)
- Kolektivna pogodba za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Kolektivna pogodba za dejavnost…)
- Zakon o ratifikaciji Konvencije o delu s krajšim delovnim časom (Konvencija ILO št. 175)
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrnilo stališče, da bi se pri izračunu urne postavke za delavca s skrajšanim polnim delovnim časom morala upoštevati zmanjšana mesečna delovna obveznost, saj bi to vodilo do neupravičenega povečanja urne postavke v primerjavi z ostalimi delavci.
VDSS Sodba Pdp 483/2022 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba za dejavnost… · 29. člen Kolektivna pogodba za dejavnost… · 29. člen, odstavek 2 Konvencija ILO št. 175 · 5. člen Uredba o enotni metodologiji in… · 6. člen Uredba o enotni metodologiji in… · 6. člen, odstavek 1 Uredba o enotni metodologiji in… · 6. člen, odstavek 2 Uredba o enotni metodologiji in… · 6. člen, odstavek 3 ZDR-1 · 143. člen ZDR-1 · 143. člen, odstavek 3 ZSPJS · 40. člen ZSPJS · 40. člen, odstavek 1 ZSPJS · 40. člen, odstavek 2