skrajšanje odpovednega roka
Sentenca
Če delavec v odpovedi izjavi, da želi prekiniti delovno razmerje pred iztekom zakonsko ali pogodbeno določenega odpovednega roka, se takšna izjava šteje za implicitno podan predlog za sporazum o skrajšanju odpovednega roka. Če delodajalec takšen predlog sprejme, delovno razmerje preneha na podlagi sporazuma o skrajšanju, kar ne vpliva na veljavnost same odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je pojasnilo, da predlog za skrajšanje odpovednega roka, ki ga delodajalec sprejme, ne pomeni ničnosti odpovedi, temveč zgolj sporazumno določitev krajšega trajanja delovnega razmerja.
Sodba VIII Ips 216/2009 — Vrhovno sodišče