skrbnost delodajalca pri ugotavljanju pogojev za upokojitev
Sentenca
Čeprav delodajalec ni dolžan upoštevati posebnih pogojev za upokojitev, o katerih ga delavec ni obvestil, mora ravnati z dolžno skrbnostjo. Ta vključuje dolžnost delodajalca, da delavca povpraša o morebitnem uveljavljanju posebnih ugodnosti, ki vplivajo na znižanje starostne meje za upokojitev, ter da na podlagi pridobljenih informacij opravi poizvedbo pri pristojnem zavodu za pokojninsko in invalidsko zavarovanje.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da varstvo osebnih podatkov ne preprečuje delodajalcu, da pri ZPIZ-u preveri status delavca glede izpolnjevanja pogojev za upokojitev, če delavec izrazi namero uveljavljanja posebnih ugodnosti (npr. znižanje starosti zaradi otrok).
VSRS sodba VIII ips 287/2016 — Vrhovno sodišče