sočasna redna in izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Če delavec v času teka odpovednega roka, ko delovno razmerje še traja, stori hujšo kršitev delovnih obveznosti, predhodno podana redna odpoved ni ovira za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Izredna odpoved ima za posledico takojšnje prenehanje delovnega razmerja, ne glede na že tekoči odpovedni rok iz naslova redne odpovedi (110. člen ZDR-1).
Pravna podlaga:
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je potrdilo, da lahko delodajalec zakonito poda izredno odpoved, če delavec med odpovednim rokom redne odpovedi krši delovno obveznost.
VSRS Sodba in sklep VIII Ips 101/2018 — Vrhovno sodišče