sodelovanje sindikata pri odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora o nameravani redni ali izredni odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisno obvestiti sindikat, katerega član je delavec, le če delavec to izrecno zahteva (prvi odstavek 84. člena ZDR). Delodajalec sindikalnega sodelovanja ne sme preprečevati, vendar nima dolžnosti, da delavca v vabilu na zagovor vnaprej poučuje o tej pravici.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da sindikalno nasprotovanje odpovedi nima pravne moči za zadržanje učinkovanja odpovedi.
Sklep VIII Ips 192/2012 — Vrhovno sodišče
-
Sodišče je pojasnilo, da ustno nasprotovanje sindikata ali predložitev nepodpisanega pisnega mnenja nima pravnega učinka nasprotovanja odpovedi pogodbe o zaposlitvi.
VDS sklep Pdp 1633/2004 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da preuranjena odpoved pogodbe o zaposlitvi pred iztekom roka za mnenje sindikata v primeru redne likvidacije delodajalca ne vpliva na zakonitost odpovedi, saj sindikalno mnenje ne bi moglo spremeniti dejanskega stanja likvidacije.
VDSS sklep Pdp 1069/2003 — Višje delovno in socialno sodišče