sodelovanje sveta delavcev
Sentenca
Delodajalec mora pred sprejemom odločitev o statusnih in kadrovskih vprašanjih družbe, kot so določena v 94. členu ZSDU, obveščati svet delavcev in z njim opraviti skupno posvetovanje (91. člen ZSDU). Opustitev te obveznosti v postopku sprejemanja splošnih aktov ali organizacijskih sprememb sama po sebi nima za posledico neveljavnosti individualne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v delovnem sporu, razen če zakon izrecno določa drugače.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da obveznost obveščanja in posvetovanja glede zmanjšanja števila delavcev po 94. členu ZSDU velja za primere, ko gre za večje število delavcev, ne pa nujno za primer ukinitve delovnega mesta enega samega delavca.
VDS sklep Pdp 413/2004 — Višje delovno in socialno sodišče