sodelovanje sveta delavcev pri odpovedi
Sentenca
Delodajalec mora pred sprejemom odločitev o statusnih in kadrovskih vprašanjih, vključno s spremembami v organizaciji, obveščati svet delavcev in zahtevati skupno posvetovanje (91. člen ZSDU). Vendar pa odsotnost izrecnega soglasja sveta delavcev k programu razreševanja presežnih delavcev ali k spremembam v organizaciji sama po sebi ne pomeni nezakonitosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi, če so bili izpolnjeni drugi zakonski pogoji za odpoved.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je poudarilo, da odpoved pogodbe ni nezakonita zgolj zato, ker svet delavcev k programu razreševanja ali organizacijskim spremembam ni podal izrecnega soglasja.
VDSS sodba Pdp 464/2014 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je presodilo, da sklep o prenehanju potreb po delu specifičnega delavca ne pomeni spremembe sistemizacije, ki bi zahtevala sodelovanje sveta delavcev.
VDS sodba Pdp 695/2004 — Višje delovno in socialno sodišče