sodna presoja disciplinskega ukrepa
Sentenca
Sodišče v delovnem sporu ni pooblaščeno za prosto presojo primernosti izrečenega disciplinskega ukrepa, saj je ta v pristojnosti disciplinskih organov delodajalca. Sodišče lahko poseže v odločitev le, če ugotovi, da disciplinski organi niso odločili na podlagi zakona, kolektivne pogodbe ali splošnega akta, oziroma če je izrečeni ukrep v očitnem nesorazmerju s težo storjene kršitve delovnih obveznosti. V takšnem primeru sodišče opravi nadzor nad pravilno uporabo materialnega prava in lahko sklep spremeni.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče prve stopnje je nedopustno samo ugotavljalo kvalifikatorne okoliščine za izrek disciplinskega ukrepa, ki niso bile predmet postopka pri delodajalcu.
VDSS sodba Pdp 944/99 — Višje delovno in socialno sodišče
Pravna podlaga: Kolektivna pogodba delavcev gost… · 32. člen Kolektivna pogodba delavcev gost… · 32. člen, Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti, b) točka, 3. odstavek Kolektivna pogodba delavcev gost… · 32. člen, Kršitev dolžnosti in delovnih obveznosti, č) točka ZDR · 89. člen ZDSS · 22. člen ZDSS · 22. člen, odstavek 2 ZDSS · 23. člen ZDSS · 23. člen, odstavek 1 ZTPDR · 58. člen ZTPDR · 58. člen, odstavek 3 -
Sodišče prve stopnje je v konkretnem primeru spremenilo disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja v javni opomin zaradi ocene o nesorazmernosti prvotnega ukrepa.
VDS sodba Pdp 458/98 — Višje delovno in socialno sodišče
-
Sodišče je poudarilo, da za utemeljitev hujše kršitve delovnih obveznosti (prihod na delo v vinjenem stanju) ni nujna kumulativna izpolnitev vseh pogojev iz kolektivne pogodbe, če je kršitev sama po sebi zadostna podlaga za disciplinski ukrep.
Sodba VIII Ips 42/95 — Vrhovno sodišče