sodna presoja ocene delovne uspešnosti

Sentenca

Pri sodni presoji ocene delovne uspešnosti javnega uslužbenca sodišče ne sme omejiti preizkusa zgolj na formalno zadostnost obrazložitve, temveč mora opraviti vsebinsko presojo ocene glede na kriterije iz 17. člena ZSPJS. Če je prvotna obrazložitev ocene pomanjkljiva, ima delodajalec pravico in možnost pomanjkljivosti obrazložitve odpraviti oziroma dopolniti še v okviru sodnega postopka. Sodišče zato ne sme avtomatično naložiti ponovnega ocenjevanja zgolj zaradi procesne pomanjkljivosti v obrazložitvi, ampak mora samo presoditi utemeljenost ocene.

Iz posameznih sodb

Viri