sodna presoja predloga pogodbe o zaposlitvi
Sentenca
Pravica delavca do sodne presoje predloga pogodbe o zaposlitvi je omejena na prvi predloženi predlog, ki ga delodajalec posreduje delavcu. Kasnejši predlogi ali spremembe prvotnega predloga pogodbe o zaposlitvi ne predstavljajo samostojne podlage za sodno presojo skladnosti z zakonom po določbah delovnopravne zakonodaje. Namen te omejitve je zagotovitev pravne varnosti in hitrosti postopkov pri sklepanju delovnih razmerij ter preprečevanje neskončnega sodnega preverjanja pogajalskih faz.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče je zavrglo tožbeni zahtevek za presojo pogodbe o zaposlitvi, ker se je nanašal na predlog, ki ni bil prvi predloženi predlog pogodbe.
VDS sklep Pdp 301/95 — Višje delovno in socialno sodišče