sodna presoja splošnega akta delodajalca
Sentenca
V individualnem delovnem sporu je sodišče dolžno kot predhodno vprašanje presoditi zakonitost in ustavnost splošnega akta delodajalca, če je ta podlaga za odločitev o zahtevku delavca za plačilo plače. Čeprav sodišče ne more neposredno razveljaviti splošnega akta, lahko v konkretnem primeru odkloni njegovo uporabo, če ugotovi, da je v nasprotju z zakonom ali Ustavo RS. Takšna pristojnost sodišča je nujna za zagotovitev pravice do sodnega varstva (23. člen URS), saj delavec nima pravne podlage za sprožitev kolektivnega delovnega spora za presojo zakonitosti splošnih aktov.
Iz posameznih sodb
-
Sodišče prve stopnje je zmotno štelo, da zakonitosti splošnega akta delodajalca ni mogoče presojati v individualnem delovnem sporu, s čimer je tožniku kršilo pravico do sodnega varstva.
VDSS Sklep Pdp 530/2016 — Višje delovno in socialno sodišče